打造一流的产品，意味着始终如一地以人为先。我们要求供应商秉持劳动权益与人权的高标准，将对人的尊重立为业务运营的基础。

Apple 人权政策阐明了我们应当如何对待业务涉及的每一个人，包括我们自己的员工、我们的消费者，以及供应链上的员工。Apple 的《供应商行为准则》(《准则》) 概述了 Apple 供应商在劳动权益与人权、健康与安全、环境管理方面必须达到的一套雷火电竞 严格要求。逾 15 年来，我们一直与供应商紧密合作，遵循《国际劳工组织核心公约》和《联合国工商企业与人权指导原则》等多种严格的国际体系，推动更高的供应链标准。每一年我们都会更新《准则》，提高对供应商的要求，并期盼业界同仁也加入进来。

我们通过严格的独立第三方审核，评估供应商是否符合我们的标准。20雷火电竞 22 财年，我们共完成《准则》相关的评估 800 多次。在这些现场审核中我们会全面考核供应商运营中的每一个细节，包括工作场所条件如何、招聘是否公平，以及支付薪酬是否准时。在 2022 年报告期的评估中，有 214 次为突击走访，评估小组在未作事先通知的情况下造访了供应商。日常我们也会派遣 Apple 员工到供应商的制造工厂实地办公，与他们就各方面工作展开协作。

一旦发现存在违反《准则》的行为，供应商必须纠正相关问题，并采取措施防止再犯，Apple 专家全程予以监督。供应商若发生《准则》方面的重大违规，即最严重的一类违规，将面临留用察看处分，并立即承担相应后果，包括失去获得新业务的资格，向其 CEO 发出通报，如短期内未采取必要措施还须停工整改。任何不能或不愿达到我们要求的供应商，都面临 Apple 与其终止业务关系的风险。自 2009 年以来，已有 25 家制造供应商和 205 家材料加工商因违反《准则》而被移出我们的供应链。

我们的《准则》要求供应商在员工上岗工作前便对其进行工作场所权益培训，其中包括鼓励员工在权益未受尊重时勇敢发声。2021 年，我们开始开发一个全新的数字培训平台，以进一步提升供应链中权益培训的效果。员工可直接在移动设备上体验吸引人的课程，实时的反馈也让我们能够迅速更新培训内容，帮助巩固必要的知识点。

Apple 绝不容许存在任何形式的强迫劳动。我们在全球采用一致的雷火电竞 标准，与员工的岗位、工作地点或聘用方式无关。我们在执行每一次供应商评估时，都会严查强迫劳动问题，绝不放过任何蛛丝马迹。

甚至在人员进入供应链之前，我们就已着手预防强迫劳动，要求招聘全程免费且公平，即使当地法律允许，我们也严禁收取费用才提供工作机会等类似行为。在员工聘用的整个流程中，我们始终严谨认真，每次招聘都会检查，确保供应商符合我们防止强迫劳动的标准。

防止强迫劳动始于教育和严格的标准。2022 年，我们与移民方面的专业领袖联合国国际移民组织 (IOM) 合作，向全球推广我们的负责任劳务招聘工具包。该工具包旨在帮助供应商和为供应商招募员工的机构，在以公平且合乎道德的方式招聘员工时，进行必要的尽职调查和记录。我们开发并测试了这些工具，对供应商进行使用培训，然后将这些工具免费提供给所有人，这将有助于各行各业的企业在保护供应链员工权益方面更快取得进展。